Vi styr upp ditt evenemang för bättre teambuilding. Som bekant spelar ett lag bättre om det är samspelt. Likaså är det för företag och organisationer. Därför anordnar vi evenemang som stärker och motiverar din personal. Huvudsyftet med eventen är att öka produktiviteten, gemenskapen och trivseln på arbetsplatsen. Vi kallar evenemangen för "Get Together". Samla din personal så fixar vi allt från öl- och vinprovningar till läckra middagar. Intresserad? Ta då kontakt med oss idag.

Uppdrag: teambuilding för 600 personer
Om du någonsin arrangerat ett riktigt stort evenemang för flera hundra deltagare, så vet du att det kan ta månader att planera och förbereda. Vi på Four Service ansvarade för att de 600 anställda på Tieto Enator Resource Management AB fick en riktigt oförglömlig "dag". En av cheferna på företaget berättar:
”Vi är ett relativt ungt bolag inom koncernen, med 600 anställda i Sverige på 23 orter. För att ge alla en möjlighet att lära känna varandra lite bättre beslöt vi oss för att genomföra ett evenemang som gick under arbetsnamnet "Get Together". Syftet var att ge alla en känsla av hur starka vi är tillsammans, att knyta nätverk med andra orter och tydliggöra vad vi står för och vart vi är på väg.
Projektplanen var omfattande. Four Service imponerade stort med sin klarsynthet, kunskap och erfarenhet. Vi planerade in minut för minut:
transporter till mässanläggningen, aktiviteter under dagen, lunch och middag utan onödiga köer, professionell underhållning med bland annat Gycklargruppen, dans på kvällen, hotellrum och transport hem dagen efter. För att verkligen få ut maximalt av dagen tog vi tillsammans med Four Service också fram en kreativ arbetsuppgift för de anställda på respektive ort, som redovisades under dagen. Det krävdes en hel del för att ro detta i land med så många gäster och olika underleverantörer.
Four Service hade koll på allt och gjorde verkligen ett fantastiskt jobb. Det fungerade tack vare en verklighetsförankrad projektplan, kompetenta underleverantörer och bra personal. Responsen från våra anställda var bara positiva. Vi lyckades verkligen uppnå målet med att peppa alla anställda och vidga deras vyer”